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Personal-Leasing – neue Chancen auf dem modernen Arbeitsmarkt.Personal-Leasing bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zahlreiche Vorteile und hat sich heutzutage längst als feste Größe des modernen Arbeitsmarktes etabliert. Gerade für Arbeitsuchende bietet die Idee des Personal-Leasings neue Perspektiven für eine berufliche Veränderung oder für den (Wieder-) Einstieg ins berufliche Leben, aber auch einen Erfolg versprechenden Weg selbst aus der Langzeit-Arbeitslosigkeit.
Zunehmender Wettbewerbsdruck, schwankende Auftragslagen und unsichere (welt-) wirtschaftliche Entwicklungen stellen für viele Unternehmen oftmals ein nahezu unkalkulierbares Risiko dar. In der Folge führt das oftmals zu erheblichen Sparmaßnahmen und nicht selten auch zu Einstellungs-Stopps oder gar Entlassungen. Andererseits benötigen Unternehmen jedoch ausreichend Personal, um weiterhin produktiv sein zu können. Genau hier setzt die Idee des Personal-Leasings ein, denn:
Gleichzeitig ist auch den Arbeitnehmern damit geholfen. Denn werden die Mitarbeiter in einem Unternehmen nicht mehr benötigt, setzen wir sie in einem anderen Betrieb wieder ein. Anstelle einer drohenden Arbeitslosigkeit, rückt damit die regelmäßige Beschäftigung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Der flexible Einsatz in unterschiedlichen Unternehmen trägt zudem erheblich zur Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter bei – lernen sie doch immer wieder neue Strukturen kennen und damit verbunden, auch die Bewältigung neuer Aufgaben. Viele Arbeitgeber schätzen übrigens die Flexibilität und das Engagement unserer Leasing-Mitarbeiter, so dass diese nicht selten in eine dauerhafte Festanstellung übernommen werden.
Als Personaldienstleister tragen wir eine hohe Verantwortung – sowohl unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitern und Bewerbern gegenüber. Fairness und Transparenz sind unseres Erachtens die besten Mittel, für ein verantwortungsbewußtes und vertrauensvolles Miteinander. Aber auch faire Lohnstrukturen und die Berücksichtigung persönlicher Stärken und Schwächen gehören für uns dazu.
Die Tätigkeit als Aktiva Leasing-Mitarbeiter/in erfordert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Lern- und Einsatzbereitschaft. Das setzt voraus, dass auch Sie mit Ihrem Arbeitsplatz und uns als Arbeitgeber voll und ganz zufrieden sind. Daher berücksichtigen wir selbstverständlich Ihren individuellen Berufs- und Gehaltswunsch und bieten Ihnen einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz. Zudem unterzieht sich Aktiva regelmäßig den staatlichen Prüfungen, zum Beispiel durch die Erlaubnisbehörde des Landesarbeitsamtes, wodurch wir über die offizielle Lizenz zur Arbeitnehmer-Vermittlung sowie über die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Überlassung von Arbeitnehmern verfügen. Darüber hinaus sind wir Mitglied im iGZ (Interessensverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.). Auch das garantiert Ihnen als Aktiva Leasing-Mitarbeiter alle Sicherheiten und Vorteile eines seriösen Arbeitgebers und einer vertrauensvollen Partnerschaft.
Ob Bürohilfe, Fachkraft für Buchhaltung, Kundendienst, Sekretariat oder Banken- und Versicherungsprofi: Engagierten und qualifizierten Kräften stehen in unserem Team viele Türen offen – zum Beispiel, wenn Sie:
Aktiva Leasing-Mitarbeiter können in den verschiedensten Unternehmen und Branchen zum Einsatz kommen. Was zählt ist die Nachfrage unserer Kunden einerseits und Ihre persönlichen Fähigkeiten und Qualifikationen andererseits.
Unabhängig davon, ob Sie sich als Hilfs-, Fach- oder Führungskraft bewerben: Arbeitszeit sowie Art und Dauer der einzelnen Einsätze richtet sich stets nach dem Bedarf unserer Kunden aus Handel, Dienstleistung und Gewerbe. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation gibt es daher auch persönliche Qualitäten, die Sie unbedingt mitbringen sollten. Dazu zählen:
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